公积金封存后要如何处理

1、将公积金提取出来，如果公积金封存的原因是离职断缴，那么用户可申请提取公积金，不过提取公积金是需要符合条件的，只有符合公积金提取标准才可以，例如，公积金存款人将要购买、建造或维修自住房屋、终止与企业的劳动合同或移民国外等情况，才可以申请提取个人公积金。

2、用户不满足公积金提取条件的，就无法将公积金取出。公积金封存后会由公司转移到公积金管理中心管理，直到用户符合提取条件才能提取，或者等到用户有新公司达到转移条件时就可以解除限制。

1、职工与单位终止劳动关系，尚未重新就业的，提供单位盖章确认的单位与职工终止劳动关系的有效证明材料。证明材料内容应包括职工姓名、身份证号码、录用时间、离职时间等要素。

2、单位因合并、分立而终止、注销，职工尚未重新就业的，提供单位合并、分立的决议、批复等证明材料。

3、单位撤销，职工尚未重新就业的，提供单位被依法撤销的法律文件等证明材料。

4、单位解散，职工尚未重新就业的，提供单位解散的公司章程、决议、法律文书等证明材料。

5、单位被宣告破产，职工尚未重新就业的，提供人民法院宣告破产的法律文书。

封存分为两种：一种是单位内部封存，一种是集中封存。

单位内部封存，是指职工在离退休之前，与单位中止工资关系(人事劳动关系仍在原单位)并不再缴存住房公积金的，单位应当在中止工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金账户的封存手续，把职工个人住房公积金账户封存在单位住房公积金账户中。

职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金账户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金。

集中封存，是指职工在离退休之前，由于辞职、被解雇、开除等原因与单位终止劳动关系，且不符合支取条件的员工，原单位需在30日内将该员工结余的住房公积金，转到住房公积金集中封存账户中，同一封存管理。

职工重新就业与新单位建立劳动关系的职工到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。