公积金缴存基数是基本工资吗

公积金缴存基数不是基本工资，根据国务院公积金条例，公积金缴存基数是按工资总额缴纳的。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

企业为职工缴存的住房公积金比例一般是按照5%到12%之间进行缴纳，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数，公积金缴存金额=职工本人上一年度月平均工资×本人公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存比例。

想要提高公积金缴存基数要提高个人收入，公积金基数通常都是在每年的7-8月份进行调整的，由于公积金基数是按照个人的上一年度的平均月收入来确定的，因此如果收入发生了变化，公积金的缴存基数也会发生相应变化。在当地政府发布调整基数的公告之后，公积金专员要关注调整规则是否变化，然后到公积金中心拿到规范的模板，将信息填写好后再提交给公积金中心，审核通过后即可完成基数调整。

公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金，住房公积金通常都是由单位和职工一起缴纳的，每月需要缴纳的具体金额是根据住房公积金的缴存基数和缴费比例来决定的，职工的住房公积金缴存基数是根据职工本人上年度的月均工资确定的，例如职工上年度月均工资为5000元，那么该职工当年的住房公积金缴存基数就是5000元。

各地的住房公积金管理中心会对当地住房公积金缴存基数有最低和最高限额规定，通常住房公积金最低缴存基数为当地的最低工资标准，最高缴存基数为当地上年度社会平均工资的3倍。如果职工的工资过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高缴存基数来确定住房公积金缴存基数。

而住房公积金缴存比例是全国统一的，住房公积金的缴存比例范围为5%-12%，一般情况下，职工单位和职工个人的住房公积金缴存比例分别不低于5%，最高缴存比例分别不高于12%。通常职工个人的住房公积金缴存比例和单位的住房公积金缴存比例保持一致。