公积金缴纳基数是基本工资加绩效吗

绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金缴存基数一般在每年的7月份进行调整，也设置了缴存基数的上下限。由于2022年我们的工资结构进行了较大幅度的调整，主要是原来一次性发放的绩效考核奖，分成了两部分，其中基础绩效奖按月发放，也是要计算住房公积金的。这样，此次住房公积金缴存基数调整幅度还是比较大的。

住房公积金缴存基数的调整，主要依据的还是个人的工资标准。如果在此年度当中工资收入有所增长，总额也不超过住房公积金缴存基数的上限，那么住房公积金缴存基数肯定会有所增加，每月实发工资不一定增加，但总体收入肯定增加，也就相当于涨工资了。如果在此年度当中，工资收入有所降低，那么住房公积金缴存基数反而会减少，总体收入也会减少，这就相当于减薪了。如果在此年度当中个人工资保持不变，那么住房公积金缴存基数也会基本不变，总体收入也会保持不变。住房公积金缴存基数的调整会加剧个人收入增长或降低的速度。

住房公积金与工资挂钩。那么，在这一年度当中经济效益较好、职工工资待遇稳步增长的企业，住房公积金也就会继续增长。机关事业单位工作人员的工资收入一般都是稳步增长的，所以其住房公积金调整一般都是正向的。如果企业经营不好，员工待遇下降，自然也会影响到公积金，住房公积金会减少。