如何留住地方高校人才政策

由于很多地方高校地理位置相对偏僻，对外交流不便，给人才的生活及学术交流带来不便。如果高校无法给予高层次人才良好的环境氛围，必要的科研条件和发展空间，高层次人才为实现自身价值需要去寻求更优秀的平台。

要有效引进和留住高层次人才，地方高校应建立绿色通道，提高高层次人员引进效率。要根据高层次人才的求职特点，简化选人进人程序、畅通引才引智绿色通道，扩大高校办学自主权。清理制约高校人才引进体制机制障碍，对于通过调动方式引入的高层次人才，简化审批程序，优化办事流程，提高办事效率，抓牢引才引智时机。

发挥政策导向，为高层次人才解决后顾之忧。要完善地方政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。着重解决人才的热点、难点问题，如住房、配偶就业、子女入学、户口落户问题等。

健全激励机制，合理确定人才薪酬待遇。要坚持激励约束并重、精神物质激励结合，建立与岗位职责要求相适应的收入分配激励机制。高校要完善内部收入分配体制，认真落实国家和省人才引进优惠政策，合理确定高层次人才薪酬待遇。鼓励高校对少数科技创新能力强、科研成果突出的高层次人才探索试行年薪制。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。

创新体制机制，营造人才干事创业良好氛围。高校体制机制的创新应涵盖人才资源开发管理的各个环节，可以从引进及待遇的管理办法、培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制等方面入手，不断增强机制体制的活力，促进人才队伍的成长和效能的发挥。

在经济社会不断发展的当下，地方高校在人才竞争方面处于弱势地位，为了有效吸引和留住更多的人才，可从以上几方面入手，制定合理完善的人才引进政策，有助于地方高校摆脱目前的人才困境，实现全新的发展目标。